林西县项目资金2021年_西林财政补助资金价格

2024-09-04 03:02:52

1.今年2019年广西南宁市横县一次性养老保险

2.伊春市公路一纵四横三环两射指什么

3.英语翻译，，在线急等。。。

4.翠宏山矿的简介

今年2019年广西南宁市横县一次性养老保险

林西县项目资金2021年_西林财政补助资金价格

调整方案文件已于4月28日出台，具体为每人每月增加115元，按缴费年限或工龄每年加1元，每满1周岁加0.5元，70周岁以上每满1周岁再加8元。具体见文件桂人社发[]2012]35号。

各市人力和社会保障局、财政局，驻桂中直、区直各有关单位：

根据人力和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业v退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2012〕5号）精神，经自治.区人民同意，现就2012年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：

一、调鼙人员范围

2012年调整企业退休人员基本养老金人员范围：巳参加企业职工基本养老保险且于2011年12月31日前按月领取基本养老金的人员（含在2011年12月按规定核定了基本养老金，并在2012年1月按月发放的人员，以下统称"退休人员：)。

二、调整标准

2012年企业退休人员基本养老金调整标准：

(一）退休人员每人每月增加基本养老金115元。

(二）按退休人员缴纳基本养老保险费年限〈含视同缴费年限，按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，具体以社会保险经办机构养老保险数据库记载数据为准）计算，缴费年限每满

1年，每人每月再增加基本养老金1元。

(三）按退休人员年龄计算，以社会保险经办机构养老保险数据库记载的退休人员出生时间核定，截至2011年12月31曰(含）止，每满1周岁（不满1周岁不计），每人每月再增加基本养老金0.5元；对年满70周岁及以上的，从年满70周岁起，每年长1周岁，每人每月再增加基本养老金8元。

（四）具有正高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金180元；具有副高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金150元。高级专业技术职称含自治区人力和社会保障厅〔原自治区劳动和杜会保障厅或原自治区劳动厅）批准取得的高级技师职称。

(五）至2011年1：2月31日（''含〉仍在我区艰苦边远地区(具体名单附后）领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元。

(六）企业退休军转干部符合上述第（一）至第（五）点规定条件的，按规定调整基本养老金后，其调整后月应发基本养老金仍未达到全区企业退休人员基本养老金平均水平的，按全区企业退休人员基本养老金平均水平计发。

三、调整执行时间

本次企业退休人员基本养老金调整从2012年1月1日起执行。

四、审批办法

本次企业退休人员基本养老金调整，已参加企业职工基本养老保险的巿直属企业和其所辖县属企业，由市人力和社会保障行政部门负责审批，中夹驻桂企业和自治区直属企业由自治区社会保险事业局负责审批；未参加企业职工基本养老保险的企业，按现行管理体制进行审批。

五、资金来源

已参加企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金，从留存各地代管的结余基本养老保险基金中解决；来参加企业职工基本养老保险的企业退休人员，可参照本通知规定调整办法调整退休金，所需资金按原资金列支渠道解决。

六、调整要求

本次调整企业退休人员基本养老金，各单位要高度重视，切实加强领导，落实责任，做好深入细致的思想工作，认真组织实施。2012年1月至4月因调整所增加的基本养老金，在2012年5

月随当月企业退休人员基本养老金一并发放。各地要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴，调整财政支出结构增加对养老保险补助力度等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。实施过程中遇到的新情况、新问题，应及时向自治区人力和社会保障厅、自治区财政厅报告。同时各单位要及时对本次调整企业退休人员基本养老金情况进行全面总结，并于2012年5月18曰前以书面形式报自治区人力和社会保障厅、自治区财政厅。

广西获艰苦边远地区津贴的58个县（市)

院颁布的关于建立艰苦边远地区津贴的决定中，我区有

58个县（市）被列入艰苦边远地区津贴的实施范围。具体名单如下：

南宁市：横县、上林县、马山县、隆安县；

柳州巿：柳城县、鹿寨县、融安县、融水苗族自治县、三江侗族自治县；

：桂林市：全州县、平乐县、灌阳县、县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县；梧州巿：蒙山县；

防城港市：港口区、防城区、东兴市、上思县；贺州巿：钟山县、昭平县、富川瑶族自治县；^

百色市：右江区、田阳县、田东县、平果县、德保县、田林县、靖西县、那坡县、乐业县、凌云县、隆林各族自治县、西林县；^

河池市：金城江区、宜州巿、南丹县、天峨县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、凤山县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县；

崇左市：江州区、大新县、龙州县、宁明县、凭祥巿、天等县、扶绥县；来宾巿：兴宾区、武宣县、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县

广西壮族自治区人力和社会保障厅

2012年4月28日印发

(共印200份）

广西壮族自治区社会保险事业局

2012年4月28日翻印

(共印2000份）

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

伊春市公路一纵四横三环两射指什么

教育部，人事部，财政部出台了完美的津贴，边远地区困难?

中国外交部部发[2006] 61号发文：>

BR /?

黑龙江省人民：?

完美的，由院批准，这是非常困难的，在边远地区津贴制度实施“发布?请遵照执行。

边远地区津贴制度，充分体现了护理政治局委员，政治局党中央，院和照顾的困难，干部和工人，偏僻的地方，改进的硬件支持，它是很难在偏远地区的干部增加工资和工人的合理调控将起到重要的地区工资差距。总体而言，各地区，各部门高度重视，要加强领导，精心组织和有效的思想政治工作，补贴执行标准和有关规定内，必须严格执行，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保这项工作的顺利实施，在偏远地区的国有企业，国家人事部，教育部，财政部和边远地区津贴制度难以执行的，教育部加强各级人员的指导，监督和检查，财政部门的监督和检查实施本行政区域

完美的硬边远地区津贴制度实施方案，

院关于改革公务员工资系统“（国发[2006] 22号），制定实施。 ?

一个完美的?努力在边远地区津贴制度的原则?

（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整

（B）。考虑到目前的政策性因素的范围和类型?</

需求之间经济区?（C）之间的工资差距的动态调整，及时调整调整和社会发展的范围和类型平衡的财政状况在世界上？调整的标准的评价体系，定期评估的基础上的监督津贴的范围和类型。

（D）的主要内容?努力在偏远地区提供更科学的规则体系中的一个

理想的工作津贴制度，加强管理和不断进步的管理... /> BR /?（一）在偏远地区建立了评价指标体系。 ?

群岛

马和生活环境，县的工资，薪金收入的发展环境，影响机关机构内的文化和自然特征，并努力的自然和地理环境的基础上，对人体健康的指标：?

1?高海拔，主要反映?

2?地基系数，主要反映土壤的生产和生活条件，并考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3?主要反映了该国的水，水的影响，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的适用性。 ?

4?表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。 ?

生活气候指数，主要反映气候适宜，考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。 ?...... / A>

人文和社会发展指标：?

1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，运输，通讯和其他因素，被认为是。 ?基本

2?人类发展指数，主要集中在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。 ?

上述指标的因素，考虑到县级行政区域的评估是很困难吗？难以在偏远地区，以确定补贴范围，以量化评估的范围，遥控器，和类型的基础

BR />（b）确定的范围和类型。 ?在

马津贴范围和品种的基础上，努力在偏远地区的县级行政区划，政策因素的综合影响的定量评价系统的评价结果确定的总体平衡的基础上对现有的权力机构在偏远地区，边远地区津贴，津贴，退休人员的努力。四种类型的硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行上的困难，附件津贴范围在偏远地区和类别列表）。 BR />

（三）调整津贴标准

难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70，130元每月在所有地区。每月230元，400元，人均面积人均吗？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元在6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。 ?

（d）建立动态调整机制。 ?

马?马各地的自然地理环境和社会发展的五年评估实施调整，调整范围和类别，今年1月1日这。 ?国家的经济发展和区域马

/?马?调节器，以及努力偏差的因素在偏远地区的补贴之间的工资差距是难以确定的硬盘驱动器在远程的财政能力合理调控地区津贴标准的驱动器。 ?

困难的边远地区津贴范围，建议调整教育部批准的类别和标准，财政部，院人事部门，相关政策的实施?...... / A>;

马

（一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，范围和类型，津贴在偏远地区，包括一个新的一系列的变化，在偏远地区，发现了一类新的补贴标准调整的实施范围内，停止艰苦条件津贴。 ?

（B）县（市，区），包括省部，财政部，教育部，人事部的行政区划变动和省（自治区，直辖市直属中央的人事部门）的评估工作在边远地区津贴，退休?

（三）实施。 ?

员工退休后1个县（市，区）在我的单位，努力改善退休费用的退休人员，退休人员，退休人员在偏远地区的比例，6月30日补贴标准， ?增长，地方税的最终金额，服务津贴标准，服务津贴，退休人员地方税收成本增加85％。

国办发[2001] 14离退休人员费用津贴的规定实施例在偏远地区和单位的困难，它仍然是困难的县（市，区）的偏远地区，在允许范围内2006年5月1日，根据分类调整补贴调整的标准和要求的工作的离退休人员费用?

退休单位的县（市，区）的免税额的计算是困难的，在边远地区津贴，以较高的成本或搬迁困难补助不属于偏远地区实施的范围，从下个月开始执行偏远地区停止执行的退休工人？类津贴标准类别调整后，在县城的变?化（市退休人员）的人员成本。 ?

<BR /?（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动转移从硬盘转移到县（市），县（市实施，区）依次个月的津贴标准;的困难，在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）的类别，它是难以执行本月初派出工作人员的津贴?

（e）在偏远地区补贴标准实施中部各省（自治区，直辖市直属中央），市（地，州，盟）的津贴，执行艰难的补充标准单位的工作人员在偏远地区的县（市，区）的偏远地区县（市，区）为单位。 ?

（F）不同的县（市，区），包括批准的保留区域努力在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴和生活津贴高原的分类系统的实现低成本地区，地区津贴的实施实施之日起停止执行。 ?/ A>

资金来源

很难在偏远地区的中心必要的财政，的补贴

马马杜·5，负责组织?

区域组织的辛勤工作，在偏远的地区，省级人民财政部门，中央人民，有关当局（自治区，自治区自治区，直辖市直属中央实施的津贴），执行

偏远地区，单位的人事部，财政部协调的组织和实施的相关部门（单位）。 ?BR />

本实施例中7月1日，由财政部负责解释的

马远，规划和实施的有关规定，的，而不是的利益实施方案，实施?

配件津贴范围和类别列表：黑龙江省艰苦边远地区;?BR /> <BR / 附件：标准偏远地区的特殊津贴表的工作人员的辛勤工作?

附件：硬机构在偏远地区工作津贴标准表。 <BR /附件

的

黑龙江省偏远地区的困难?津贴范围和类别名单（共104个县，市，区）?

（32）?

BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿?.. .... / A>

齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余?

BR />肇州肇源县，大庆市，林甸县?

宜春?

/ >市铁力佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县，汤原县?BR /

双鸭山市，友谊县?

</七河市勃利?

/> />商会县黑龙江省，绥化市，安达市?，北林区海伦，牡丹江市，海林市，宁安市，林口县?

BR，青冈县，庆安绥棱县?

> BR />类型（67）?

建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，碾子山的福拉贰级区，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山病...... /> BR /> BR /百泉县县克东县?

>黑河市爱辉北安市五大连池市，嫩江县?

杜尔伯特蒙古族自治县，大庆市? BR / BR />伊春区，伊春市南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区的金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区

/带岭嘉荫县，上甘岭区，乌克兰夷陵区红星?BR /

兴，工人和农民，鹤岗市南山区，朝阳区，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴?...... / a>

佳木斯市，同江市抚远县?

BR />双鸭山市尖山岭东，鸡西市茄子河区?

四方台区，宝山区，蓟县，宝清，饶河?

七山台河桃子它？新兴市场呢？城子河市鸡冠区恒山区，梨，马山，虎林，密山冀东?

绥芬河，牡丹江市，穆棱市，东宁县?

绥化市兰溪市明水?BR />

三区（5）?

黑河市逊克孙吴?...... /

大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县

难以在偏远地区的附件

工作人员津贴标准表?/> </台：元/月。

标准工作

/ A>;

（工业级）

区BR />

II型三种类型

五个区域

/ A> a>

130

240

厅局级

/ A> 200 / A>

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380

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/ A> BR /> 1050

BR /> 1400

县

170

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1200 / BR> BR />更高级的技术人员乡... / A>

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BR /> / A> BR />

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BR /> 370

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附件BR / BR /工作人员被困在偏远地区补贴标准表?

< /单位：元/月

标准BR />

岗位等级

BR /> <;/

区

/ 4 3

> BR />

五类

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一个或两个管理岗位，专业技术?

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2至4?管理职位，专业技术职务

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/> 380

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1400 BR />技术职务655专业?五至六年的管理职位

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/ 17

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300 / A>

530

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/ A> 245 140

430

/ A> 1050

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管理职位，从9月13日在2015年5月10，11个专业技术职务，工人和普通工人

120

215

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370 BR / >>

640 / >>

950

英语翻译，，在线急等。。。

译好了，你看看，如果有不明白的地方可以来问我。

就在危机爆发前的几年里/间（想要译得香艳点可以是：就在危机爆发的前夕），（美国国内的）高消费和低储蓄利率促使了大量的外国资本从亚洲新兴（直译是那些快速发展的）经济体和（中东的）产油国涌入美国（市场）。这些资本的注入和美国2002到2004年间的低（储蓄）利率结合在一起，（共同作用）催生了宽松的信贷条件，这助长了房地产和信贷（市场）的泡沫。各种各样的（诸如抵押，和汽车）（这里应该是申请）非常容易就能得到（信用机构的）批准（直译是非常容易得到）。消费者（因此）承担着前所未有的债务负担。随着部分房地产和信贷（市场）的迅速发展，一种叫做按揭证券的金融协定数量急剧上升（意思是这种证券的交易很火爆）。按揭证券把它的价值从抵押，房产价格中分离开，这种金融（上的）创新让全世界的（金融）机构和投资者（能够更加方便地）投资美国的房地产市场。随着房价的下降，全球主要的金融机构--那些在美国次级按揭上大量借贷和投资的外国公司公布了大量的损失。随着危机从房地产市场扩大到其它经济领域，拖欠债务和其它种类的所带来的损失也大量增加。（这场危机）在全球范围内（造成的）总损失以万亿美元计（这样译怪怪的，最好还是译成这场危机在全球范围内造成了数万亿美元的损失）。

就在房地产和信贷泡沫逐渐形成的时候，一系列（不稳定的，未知的）因素使得这个金融系统变得更加地脆弱。决策者没有意识到像投资银行和避险基金这些所谓的影子银行系统的金融机构正在扮演越来越重要的角色。一些专家认为这些机构在提供信贷给美国经济方面已经变得和商业（受托）银行一样地重要。然而他们（这些机构）却不受同样法律规定的约束。这些机构和一些受管制的银行在提供上面提到的的时候也承担着债务负担，而且它们也没有充足的金融储备来应对大量的拖欠或者按揭的损失。这些损失在减缓了经济活动的同时，对金融机构的借贷能力造成了很大的冲击。对关键（重要）的金融机构的稳定的关注使中央银行取措施，（为这些机构）提供专款以鼓励借贷和重建/恢复对商业票据市场的信心，承担着大量额外的财务承诺。

翠宏山矿的简介

根据六院2005年1月提供的勘察报告显示：矿区范围内矿石地质总储量1.5亿吨，其中有色金属储量8千万吨，铁矿石储量7千万吨，回矿石含有11种金属元素，其中达到工业选矿回收品位的有铁、钼、钨、铅、锌、铜6种金属元素。

早在上世纪50年代末期，翠宏山铁矿就被国土所勘察核定，但由于矿区的普查控制程度较低，对区内矿石类型未进行详细划分和对比连接等原因，该矿一直是一个“呆矿”，并未能得到有效的开发利用。

开发历程地质勘察单位先后对翠宏山进行了12年的勘探，因为地质情况复杂，开难度极大，矿山的开发一直被搁置。13年，原冶金工业部《关于西林钢铁厂总体规划的批复》（冶基字962号）文件明确把翠宏山铁多金属矿作为西钢的接续。由黑龙江西钢集团组织的“黑龙江省翠宏山铁矿普查开”项目野外工作已于一年前开展，虽然翠宏山铁矿存在岩石整体稳固性差、水文环境复杂、选矿工艺流程组织困难等问题，开难度很大。但是国内矿石选技术已经可以为该矿开发提供技术支持，经过西钢职工一年多的艰苦奋斗、克服了无数困难，曾经的呆矿获得新生，翠宏山铁矿开取得喜人阶段性成果。

2000年以来，围绕着西钢接续矿源翠宏山铁多金属矿的开发建设，矿山开发工作一波三折。从省行政指令建龙参股到建龙毁约在先、倒卖与后，到与盛龙公司的股权比例纠纷，发生了一系列的变故，致使一座优质矿源的开发10年之久未能取得实质性进展，使企业蒙受了巨大的损失。

近日，一家钢铁企业“以低价购买铁矿”的消息被炒得沸沸扬扬。近日，一家钢铁企业“以低价购买铁矿”的消息被炒得沸沸扬扬。

消息一出可谓一石激起千层浪，引来各方口诛笔伐，不少人大呼“卖得了”。

9月10日，西钢集团在哈尔滨市举行翠宏山铁多金属矿矿权事宜通报会，澄清“贱卖铁矿”的种种质疑。

9月10日，西钢集团首度对此事进行回应称，翠宏山铁多金属矿的探矿权不存在“卖”的问题。黑龙江省国资委也表示，西钢改制始终按照省规定的程序依法合规推进

千亿铁矿三亿卖——这一令人震惊的消息直指黑龙江省西林钢铁集团在民营化改制的过程中，以3亿元的价格获取了价值上千亿元的铁矿。

消息一出可谓一石激起千层浪，引来各方口诛笔伐，不少人大呼“卖得了”。

9月10日，西钢集团在哈尔滨市举行翠宏山铁多金属矿矿权事宜通报会，澄清“贱卖铁矿”的种种质疑。此前，有媒体曝出，位于黑龙江省伊春市辖区内的翠宏山铁矿曾被黑龙江省第六地质勘察院和有关部门认定，其储藏的矿产价值超过千亿元，而民营化改制后的西林钢铁集团有限公司竟以3.1亿元的探矿权价得到该矿.5%的股份。

据媒体报道，“黑龙江省人民参事室2009年4月印发的一份建议称，‘翠宏山铁矿是逊克县最具优势的矿产之一，储量丰富……总储量在800亿元人民币以上’。”“翠宏山矿业内部一位高层称，‘在2010年2月，按照狂产品市场价格计算，翠宏山铁矿的价值在2000亿元至3000亿元之间’。”而西钢在改制时“向财政缴纳的3.1亿元探矿权价款，有矿业专家表示，这只是对国家前期勘探投入的弥补，不代表该矿的价值，不能说这个矿的价值就是3.1亿元。”

对于“贱卖”的说法，西钢集团董事长、总经理苗青远说，这其中有几个概念错误，首先，翠宏山铁多金属矿的探矿权不存在“卖”的问题，而是由黑龙江省为招商引资而主导的合作开发。按照2004年2月4日黑龙江省经委会议纪要精神，黑龙江省第六地质勘察院以翠宏山铁多金属矿的探矿权权益入股逊克县翠宏山矿业有限公司，伊春林管局以林地补偿费入股一样，都是以国有股的形式和西钢等股东合作进行翠宏山铁多金属矿的开发建设。

据了解，2006年9月6日，黑龙江省第六地质勘察院和翠宏山矿业公司签订了《合作协议书》，明确省六院以探矿权价款入股翠宏山矿业公司。探矿权合作开发权益价款定为5.6亿元。2009年6月25日，省六院将该探矿权权益注入翠宏山矿业公司。2009年7月7日，翠宏山矿业公司依法履行了工商登记变更手续。变更后，省六院暂定占翠宏山矿业公司15%的股权份额，待矿山投资总额确定后，再调整股权比例。

对于“千亿矿山三亿卖”之说，通报会指出，探矿权合作开发权益价款是5.6亿元，而不是3.1亿元。该矿全部金属价值量，没有任何权威部门进行评定过，所谓价值千亿元并无科学依据。同时地下矿山的开发是一个高投入、高风险的复杂过程，需要考虑矿山建设投入，巨大的选成本，市场形势的多变，获得矿山探权并不意味已经获得全部价值，而需付出高昂的后续开发成本。翠宏山铁多金属矿因为埋层深、地表水文环境复杂，其开成本较国内大多数铁矿要高。同时，该矿处于小兴安岭生态功能区，其环保投入更是无法估量。

参加通报会的业内专家在会后对记者说：“探矿权价款不是矿山价值，不能把探矿权价款和矿山价值二者进行简单的数据对比。”

此前有说法认为，按照院1998年颁布的《探矿权矿权转让管理办法》规定，企业改制时所属矿产探矿权和矿权进行转让，必须进行评估，并由地质矿产主管部门确认。而翠宏山铁矿转让探矿权时显然没有按此规定办理，而是在西钢集团改制完成后才做的。

对此，苗青远称，在探矿权、矿权转让问题上，按国家规定，招拍挂不是唯一的合法程序。翠宏山铁多金属矿是西钢的接续，而且该矿的开发是黑龙江省主导下的股份制合作开发。该矿符合国土资发〔2003〕1号《探矿权矿权招标拍卖挂牌管理办法》文件第十条第二款，即“符合矿产规划或者矿区总体规划的矿山企业接续矿区，主管部门不得以招标拍卖挂牌的方式授予”的规定。同时，根据国土部国土资发(2006)12号《关于进一步规范矿业权出让管理的通知》第五条规定，翠宏山铁多金属矿是经省同意并报国土部批准的大型矿产开发项目，允许以协议方式出让。国土部按照正常工作程序将探矿许可证下发给黑龙江省第六地质勘察院，省六院将该探矿权权益按照省经委会议纪要精神和《合作协议书》的约定注入翠宏山矿业后，翠宏山矿业正在按照正常法律程序申办矿许可证。

对翠宏山铁矿被质疑贱卖一事，黑龙江省国资委表示，西钢改制始终按照省规定的程序依法合规推进，不存在新闻报道中国有资产流失的问题。《法制日报》记者进一步了解到，在翠宏山铁多金属矿矿权背后有着复杂的股权之争。

据苗青远介绍，2003年5月，河北建龙钢铁在黑龙江双鸭山投资。2004年初，省委、省为招商引资决定将翠宏山铁多金属矿40%的投资权给双鸭山市建龙矿业有限公司。

2004年2月4日，黑龙江省经委下发会议纪要，确定西钢集团与建龙公司以6：4的比例协商成立新的股份公司，合作开发翠宏山铁多金属矿。第六地质勘察院所占比例待评估矿权价款后，伊春林业管理局所占比例待测算其应收林业用地的补偿费后，分别按所占比重确定股份比例，其所占股份按比例从西钢集团和建龙公司所占股份中折扣。

2004年4月1日，上述四家股东召开了第一次股东会，共同签订了《共同出资开发设立翠宏山铁多金属矿业有限公司协议》，协议要求双鸭山建龙公司确保4月底前4000万元注册资金到位。

苗青远说，2004年8月3日至7日，西钢先后三次给建龙公司发函催办4000万元注册资金，建龙拒不付款。

2005年5月13日，黑龙江省经委召开专题会议，要求建龙公司履约出具4000万元注册资金，并责令从会议之日起3日内建龙公司注册资金必须到位，并要求于2005年5月16日前在逊克县注册成立新的矿山开发公司，建龙公司失去了原始股东资格。

2005年5月16日，西钢、黑龙江省六院、伊春林管局3家注册成立矿业公司后，建龙公司汇入4000万元。

2006年9月，建龙公司在未经黑龙江省批准的情况下，将4000万元投资转让给了哈尔滨盛龙金属材料有限公司。

盛龙购买建龙4000万元投资后，因其没有资金实力，引进黑龙江中汇北方矿业有限公司——翠宏山铁矿股权之争拉开序幕。

盛龙公司认为，购买了4000万元的投资，就等于获得了40%的投资权，坚持要翠宏山矿业40%的股权比例。这一要求被西钢等其他股东拒绝后，盛龙公司将翠宏山矿业、西钢、伊春林管局、黑龙江省第六地质勘察院起诉至黑龙江省高级人民法院，要求法院支持其享有翠宏山矿业40%股权的诉求。

黑龙江省高院经过近一年的调查审理，于2009年12月10日进行宣判，认为“盛龙公司确认股权的诉讼请求成立，应予支持；要求确认股权份额和分配公司利润的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持”。同时判决：盛龙公司具有翠宏山公司的股东资格；驳回盛龙公司的其他诉讼请求，盛龙公司不服判决又上诉至最高人民法院。

最高人民法院审理认为，在本案诉讼期间，翠宏山公司变更注册资本为3.5亿元，并同时变更了股东的持股比例，直接导致本案争议标的物发生变化。2010年7月21日，最高人民法院终审裁定：盛龙公司可以根据新发生的案件事实变更诉讼请求，本案发回黑龙江省高级人民法院确定股比。现本案正在审理中，西钢集团龙公司的股权份额至今仍未确定。

随着的推移，翠宏山铁多金属矿股权之争形势日益复杂。在翠宏山铁矿股权之争陷入泥潭的同时，其开发工作也陷入了停滞。

据了解，西钢是黑龙江省最大的钢铁企业，现有员工12144人。2000年前后，西钢原有的大西林铁矿枯竭，急需后续铁矿，开发翠宏山铁矿成为企业上下一万多人唯一的指望。为了更好地开发翠宏山铁矿，企业前期已经投入了七个多亿的资金，但是股权之争导致了开发工作已经停滞近一年的时间。

有知悉内情的人士告诉记者，纵观西钢改制、股权之争、贱卖质疑的全部过程，行力在配置中发挥了至关重要的作用。当前，法院的判决已经基本明朗而事情的解决却毫无头绪，因此，“解铃还须系铃人，真正解决问题还有赖于出面”。

据了解，伊春市和黑河市曾联合写信给黑龙江省有关领导，信中表示，“哈尔滨盛龙属贸易流通企业，且不是省确定的翠宏山矿业股东，也不存在利用问题。为尽快解决西钢与盛龙股权之争，加快翠宏山矿山开发，加快我省冶金行业的发展，推动全省经济持续增长，请省协调收回原建龙在该矿山的40%投资权，将其归回接续企业——西钢，彻底解决该矿山的投资权纠纷，尽快恢复矿山开发建设，避免已经投资的7亿元资金遭受损失”