企业的五险一金价格_企业的五险一金价格是多少

1.正常公司五险一金扣多少钱

2.五险一金公司交多少钱一个月？五险一金公司交收费标准是什么？

3.公司给职工交五险一金一个人一年要多少钱

4.公司五险一金交多少钱一个月

5.五险一金的缴纳标准都存在哪些差异？你觉得五险一金的哪些方面需要完善？

6.公司交五险一金扣个人多少钱一个月

正常公司五险一金扣多少钱

法律主观：

一、公司扣五险一金多少钱要看你的缴费基数、公积金缴费比例了。五险个人缴费比例合计10.5%，但是公积金是在5~12%范围内单位确定，本单位内统一。缴费基数*缴费比例合计的结果就是你的个人缴费金额。设5000作为缴费基数、公积金个人缴费比例5%，那么你的个人月缴费金额=5000*15.5%=775元二、五险一金的缴纳比例是多少（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。（三）失业保险：单位2%，个人1%。（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。（六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。根据《社会保险法》第五十九条规定，县级以上人民加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由院规定。三、五险一金离职后怎么处理（一）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上交。（二）失业保险虽然必须要交。但和我们没有多大关系，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。（三）医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就比较麻烦，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%至70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。（四）公积金，单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老/失业/医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

五险一金公司交多少钱一个月？五险一金公司交收费标准是什么？

一、五险一金公司交多少钱一个月

五险一金的缴纳，不是一个固定值。毕竟每个地方的经济发展和相关方案都不一样。以长沙为例，五险一金每月1000-1600元左右。 ，包括个人缴费和单位缴费。

一般来说，社保和公积金的缴费基数是根据人均工资水平确定的。如果我们在一个单位工作，社保和公积金的缴费基数是根据我们作为该单位雇员的平均月薪来确定的。

二、五险一金公司交和个人交有什么区别

1、支付金额对比

在职员工的工资是根据他们的实际工资支付的。在公司工作、按月领取工资、缴纳养老保险时，单位以缴费基数作为职工工资总额，职工个人以每月领取的税前工资作为缴费根据。

个人缴费成本是以社会平均工资为成本基数的，因为社会平均工资与实际工资仍有较大差异，两种方法的差距也不小。

2、支付指标对比

虽然支付类别相同，但由于支付基础不同，具体支付金额仍有较大差距。支付指标在全国大部分地区分实施。单位工资成本指数是根据在职员工的实际月工资确定的。

没有单位的个人按其社会等级工资领取。对于我们现在所知道的养老金，有一种新的支付方式，就是付的越多，得到的就越多。累积的支付时间越长，你最终得到的钱就越多。

公司给职工交五险一金一个人一年要多少钱

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

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公司五险一金交多少钱一个月

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险一金的计算：

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

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五险一金的缴纳标准都存在哪些差异？你觉得五险一金的哪些方面需要完善？

答:五险一金的缴纳标准存在以下差异：

一、缴费金额不同：各地的缴费标准不同，北京地区每月五险一金缴费总额约为8000元，而国家规定的最低标准为约4000元。

二、缴费比例不同：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，个人缴纳五险一金的比例由本人所在单位和个人确定，一般由单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低，但是地方可以根据实际情况调整缴费比例。

三、缴费期限不同：根据不同地区的规定，缴费期限有所不同，一般为一个月，也可以根据实际情况调整。

四、个人账户不同：每个缴费人都有自己的个人账户，账户中的资金由本人所在单位和个人依照法律规定缴纳。

五、保险种类不同：五险一金具体涵盖的内容也不尽相同，比如有的地方包括养老、失业、工伤、生育和医疗保险，而有的地方则把基本医疗保险和大病保险等分开缴纳。

关于五险一金的哪些方面需要完善，我认为应该从以下几个方面入手：

一、统一缴费标准：五险一金的缴费标准仍然存在较大的差异，应该以国家统一的缴费标准为准，让每个地区的缴费标准都能达到最低的国家标准。

二、加强责任落实：个人缴费和单位缴费的责任落实应该加强，不能把责任推给另一方，否则会对缴费人的权益造成损失。

三、改善缴费规则：五险一金的缴费规则需要不断完善，比如调整缴费比例，改善缴费期限等，以便更好地适应市场变化。

四、优化保险种类：随着社会发展，人们的保险需求也在不断增加，五险一金也要根据实际情况优化保险种类，比如把基本医疗保险和大病保险等分开，以满足不同人群的保险需求。

五、强化监管力度：应该加强对五险一金的监管力度，定期检查相关的缴费情况，有效防止违规缴纳或拖欠社会保险金的行为。

总之，五险一金的完善应该从统一缴费标准、加强责任落实、改善缴费规则、优化保险种类以及强化监管力度等多方面入手，以更好地保护缴费人的权益。

公司交五险一金扣个人多少钱一个月

缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：

养老保险

单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

医疗保险

单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险

单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

生育保险

单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

住房公积金

根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。按现行法律法规规定，应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16%（基本养老金8%，失业保险金1%，医疗保险金2%，公积金5%，因为地区规定可能略有差异），工资2500元，个人承担的社会保险费和公积金约为400元，扣除后下余2100元；工资3000元，个人承担的社会保险费和公积金480元，扣除后下余2520元。

五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

如果每个月工资为2500元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400元左右，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多。

五险一金缴纳注意什么

1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。

2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。

3、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。

4、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。