五险一金价值是什么_五险一金价值6000

1.今年31岁为什么我那么冲动那么傻辞去了舅父工厂那份稳定6000元五险一金的工作！

2.同样的工作！4000的有五险一金！跟6000没有五险一金的选择那个合适

3.6000交完五险一金和税还剩多少

今年31岁为什么我那么冲动那么傻辞去了舅父工厂那份稳定6000元五险一金的工作！

你后悔辞去了舅父工厂有稳定六千元五险一金的工作，其实也不必后悔，其原因在于，年轻人要靠自己的努力去改变生活现状。靠谁不如靠己，在现实工作中，拼的是个人的能力和创造价值。希望你走出压抑沉闷的心情，重新调整一下精神状态。

同样的工作！4000的有五险一金！跟6000没有五险一金的选择那个合适

4000适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。五险，无论你申请哪一个，都可以报销和保障！

一、五险一金包括哪些内容

“五险一金”是指用人单位为劳动者提供的几项保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。"职工个人应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应付”项目，在法律上是必须的，缴纳也说明是一种义务。2016年3月23日，《十三五规划纲要》提出，生育保险和基本医疗保险要一并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将改为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外伤害保险和大病保险。

二、社保和五险一金哪个好

其实社保是指社会保险，也是国家强制单位为职工购买的保险。通常，有单位的人的社保意味着单位支付大部分费用，而个人只需要支付少量保费。单位缴纳的社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业和工伤保险。通常，个人只能缴纳养老保险和医疗保险。对于公司为员工购买的社保，员工平时生病住院可以进行医疗报销，累计缴费达到一定年限后退休也可以领取养老金。五险一金中的五险是指纳入社会保障的五类保险，一金是指住房公积金，是企业为职工提供的福利，不是国家强制规定的。住房公积金不仅可以用于住房贷款，还可以用于装修贷款。

因此，社保和五险一金的关系是五险一金包括社保的内容，购买五险一金的人不仅可以享受社保的待遇，另外还多了一项住房公积金。所以，社保和五险一金相比，五险一金比较好。

6000交完五险一金和税还剩多少

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元。

税率的情况如下：

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级；

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级；

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

五险一金的比例如下：

1.养老保险，单位21%，个人8%；

2.医疗保险，单位9%，个人2%+3元；

3.失业保险，单位2%，个人1%；

4.工伤保险，缴纳0.5%；

5.生育保险，缴纳1%；

6.住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。